1、2011年-2013年，連續(xù)三年全球500強企業(yè)。2012年3月，公司收購葡萄牙國家電網25%的股份。

2、為落實“兩個轉變”，創(chuàng)建“兩個一流”，深化人力資源集約化管理，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，提升企業(yè)競爭力，2013年國家電網公司按照“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試”的原則，統(tǒng)一組織開展高校畢業(yè)生招聘考試工作。在2014年，此項統(tǒng)一招考招應屆畢業(yè)生，才第二年開展，關注人群較少，換句話而言：競爭力相對較小。

3、一般而言，第二年統(tǒng)一招考，相關考試制度和題型沒有固定模式，特別是專業(yè)知識可發(fā)揮性較強，這是不是一個利好消息呢?

4、2014年國家電網校園招聘的考錄比為30：1左右，競爭不是很激烈

如此優(yōu)秀的企業(yè)，如此好的機會，你心動了嗎?